当前位置:主页 > 走进西雅 >

走进西雅

科技创新人才及科技创新服务人才
  2017年中国平安实现营业收入8908.82亿元,同比增长25%;归属于母公司股东的净利润890.88亿元,同比增长42.8%。
  这个增速即使在中小型保险公司中也属于亮眼,在平安这种体量的巨无霸更属不易。2017年平安产险增长1.3个百分点,而另外两家行业大公司都是下降的。
  或许正是因为如此,中国平安的股价也在2017年翻了近乎一倍。2018年3月22日,中国平安收盘于72.88元,而在2017年3月20日,其股价徘徊在36元左右。
  平安集团总经理任汇川3月21日在接受21世纪经济报道记者专访时表示,平安未来十年将聚焦于金融+科技双轮驱动。
  平安的四个十年与三个“改变”
  任汇川总结平安的过去三十年,每十年就是一个台阶。
  平安的第一个十年,1988年到1998年,基本上是聚焦产险为主,并建立现代化企业管理机制。第二个十年,1998年到2008年,平安开始形成综合金融的体系和价值。第三个十年,2008年到2018年平安开始致力于成为国际领先的科技驱动型的金融生活服务提供商。
  2018年对于平安很特别,这是平安30周岁之后开启第四个十年的元年。今年平安将聚焦两件事情,第一个是开启平安金融科技加生态的元年,还是构建五大生态圈,金融医疗健康、房、车和智慧城市。第二个,今年会继续维持在科技方面加大投入,还会拿出一百亿以上的资金直接投在科技研发方面。
  任汇川表示,平安对科技的投入一直力度都很大,过去每年都拿出1%的收入做科技研发。10年间,中国平安已累计投入500多亿元用于创新科技的研发与应用。未来十年(2018-2028年)还预计将要拿出超过一千亿做科技研发。
  科技支持主业,提升竞争力,被平安内部叫做“两提一降”,即提效率,提升客户体验和降低成本,这些是科技最主要的贡献。同时科技也被应用于打造平安的生态。
  十年的投入让今天的平安在人工智能、区块链、云、大数据与安全这五大核心技术上都取得重大突破。任汇川表示,这些科技研发不仅仅服务于平安,也要去服务社会,改变未来的生活,改变金融、改变医疗、改变城市。
  比如说平安做的智慧城市十朵云里面有很多是跟民生相关的。比如说市民一卡通,智慧教育、智慧交通、智慧安防、智慧政务、智慧海关等等。
  目前平安对区块链的研发是放在平安科技范畴,主要还是内部的研发为主,平安也是R3的核心会员。在应用方面区块链已经落地在金融壹账通,金融壹账通去年实现了12万亿资产交易,规划当中平安还希望将区块链应用于物流、供应链金融、保险市场、平安好房等。
  举例说,就像房产,因为区块链它的技术特征是去中心化的,交易记录是不可更改的,那么从开发商拿到第一块土地开始,到设计图纸,原材料采购,到最后房屋能够去交易。甚至后来持续二手房过程,每次交易都应该成为区块链的记录。将来这里面,甚至可以追溯到一个房屋里面,某一个钢筋,某一个空调,溯源到它厂家是哪里,质量和价格是多少。用区块链变成房地产全链条的信息记录管理工具,平安认为区块链对于房地产改造会非常大。本市昨日发布《北京市引进人才管理办法(试行)》,对北京引进人才的事项进行了规定。围绕着北京“四个中心”的战略定位和城市总体规划布局,对科技创新、文化创意、国际交往中心建设、金融、体育、教育卫生、高技能等7类人才的引进加大力度,并列明了前所未有的具体条件。
  办法中规定,在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的科技创新人才;具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人;具有三级医院10年以上从医经验,且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员等即可申请办理人才引进。此外,该办法还强调,如果人才引进过程中存在弄虚作假、行贿受贿、推诿拖延等行为的,申请人取消调京资格、不良信息按照本市有关规定进行有效期为5年的记录,已取得本市常住户口的予以注销。
  办法中对于科技创新人才及科技创新服务人才,开出的可申请引进的具体条件包括在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍,注册在本市其他区域的为6倍);在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍,注册在本市其他区域的为15倍)。北京青年报记者了解到,本市2016年的职工月平均工资为7706元(2017年的尚未公布),以注册在本市其他区域为例,第一类月工资收入至少在5.4万元左右。对于第二类情形,最高需要月入16万余元,年收入需达到近200万元。
  对于文化创意人才,办法中明确,在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上(含)且年均税后净利润2000万元以上(含)的文化创意企业,其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员等可以申请引进。同时,具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人等体育人才可申请引进。
  对金融人才,办法对投资额、实收资本等有所规定。如基金管理人和所管理基金均在京设立并备案,实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员等可申请引进。
  对教育卫生人才,可申请引进的包括具有国家“双一流”大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上工作经历,且具有高级职称的高等教育人才和科研人才;具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验,且具有高级职称的教师;具有三级医院10年以上从医经验,且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员等。此外,办法还首次建立了自由职业者引进通道。对本市科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的自由职业者,可申请办理人才引进。
  办法中还强调,拟引进的人才应无刑事犯罪记录,提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。对在人才引进过程中存在弄虚作假、行贿受贿、推诿拖延等行为,主管部门和聘用单位给予全市通报、压减办理数量、列入黑名单、暂停办理调京业务等处理;申请人取消调京资格、不良信息按照本市有关规定进行有效期为5年的记录,已取得本市常住户口的予以注销;相关人员违法违规线索移交司法机关处理。

相关新闻